Рабочий стаж и предпенсионная подготовка

Можно было оба варианта оставиить

Нет, оба нельзя точно. Но если вы не писали заявление о переводе трудовой книжки в электронный вид, то по умолчанию считается, что осталась бумажная.
Поменять решение, если перешли в электронную, тоже нельзя.

[Людмила]

Людмила, а у нас оба варианта можно было. В смысле, я написала оставить бумажную. И кадровики будут вести оба варианта в этом случае. По крайней мере, наши так сказали.

[Анна]

Анна, Ань, да, СЗВ-ТД они по-любому ведут на всех работников, но всё равно считается, что если бумажная, то бумажная (если куда-то предъявить надо оригинал, то и нести надо саму книжку, а при электронной – выписка).

[Людмила]

Людмила, понятно. Спасибо.

если бумажная, то бумажная (если куда-то предъявить надо оригинал, то и нести надо саму книжку, а при электронной – выписка).

Вот! По этому я бумажному варианту больше доверяю, и правильно делаю. Есть что предъявить (написано пером, не вырубить топором). А электронная выписка... ну столкнулся уже, и не докажешь если нет допотопной чернильной записи

а у нас оба варианта можно было. В смысле, я написала оставить бумажную. И кадровики будут вести оба варианта в этом случае. По крайней мере, наши так сказали.

вот вот. Можно оба варианта. Специально посмотрела заявление, которое нам рассылали.
Электронную они по умолчанию ведут, а бумажку можно было оставить, а можно и нет.

[Ольга]

Ольга, ну видишь. Вести электронную будут, но если что – предъявлять надо будет бумажную. Хотя по мне – какая разница, какую предъявлять? Я вообще не помню, когда последний раз предъявляла трудовую. Для загран. паспорта в прошлом году и то понадобилась мне только для того, чтобы заполнить анкету правильно. А в ФМС не потребовалось её отправлять/предъявлять. Зато пока надёжнее в переходный период, когда ведут оба варианта.

Можно оба варианта.

Трудовая книжка всё-таки или бумажная или электронная, если подходить формально. Но форма по работнику ведется в электронном виде при бумажной трудовой книжке. Кстати, если перешли на электронную, то бумажную должны выдать на руки.
Под спойлером подробно про это:

Вопрос: Возможно ли по желанию работника вести одновременно электронную и бумажную трудовые книжки? Сколько заявлений при этом должен подать работник? Если он напишет одно заявление о сохранении бумажной трудовой книжки, то не будет ли нарушением выдача ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ?

Ответ: Да, возможно. Работнику необходимо по 31 декабря 2020 г. включительно подать письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки на бумажном носителе. При этом формирование в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, а равно представление таких сведений о трудовой деятельности работнику с 1 января 2020 г. являются обязанностью работодателя. Одновременная подача двух заявлений трудовым законодательством не предусмотрена.

Обоснование: В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31 декабря 2020 г. включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
При этом за работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки на бумажном носителе, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки на бумажном носителе, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
Работники, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 г. включительно подать работодателю одно из указанных письменных заявлений (в том числе находившиеся в отпуске, временно нетрудоспособные), вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление.
Следует учитывать, что согласно ч. 3 ст. 2 Федерального закона N 439-ФЗ работнику, подавшему письменное заявление о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение; согласно ч. 8 ст. 2 Федерального закона N 439-ФЗ формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 г., осуществляется в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

П. С. Сергеев
Департамент социального развития Правительства Российской Федерации
25.03.2020

[Юрий К]

Юрий К, Юрий, а чем дело-то кончилось, расскажете?

[Chardonnay]

Chardonnay, пока был на приёме, собрали документы, звонили сообщив что послали запрос по месту работы в сельской местности (полгода). Пока всё.

послали запрос по месту работы в сельской местности

О, значит они сами все же сейчас делают запросы. Это хорошо. А остальные моменты в книжке и Вас и их устроили?

А остальные моменты в книжке и Вас и их устроили?

Есть подвешенные моменты, например срочная служба в армии, но по этому вопросу пока ничего не сказали. Тут вопрос в другом: если вычтут полгода (в сельской местности это год за полтора) – то выплаты перенесутся чуть ли не на полтора года. А если еще и с армией проблема будет – то на 5лет. Все эти последние новшества с отсрочками от этих кремлёвских креслосидельцев ничего хорошего не сулят...

[Юрий К]

Юрий К, я точно знаю, что срочная служба входит в общий стаж, сверхсрочная в том числе. В льготный – нет.
Муж-шахтер моей подруги сейчас бьётся за досрочную пенсию. Ему армию в общий стаж включили, в подземный конечно же нет. Логично, он и на самом деле не служил под землей.

срочная служба входит в общий стаж, сверхсрочная в том числе. В льготный – нет

Обиднее не придумать. Какая разница то, что в общий, что в срочный! Короче всё сделанно, что бы ты был рабом по гроб жизни...

Я не согласна. Всё логично, досрочная пенсия полается за определенный труд. Армия тут каким боком?
Например, шахтеру положена досрочная пенсия при условии достижения возраста 50-ти лет. При этом он должен отработать 10 лет под землей и иметь общий стаж 20 лет. Именно за подземный стаж есть льгота.
Вам, как я поняла, полагается досрочная пенсия как медику. Но в армии вы же им не были. Вот если бы вас после мединститута призвали на службу и вы там были бы врачом, то это бы засчиталось в медицинский стаж.
Все эти нюансы указаны в военном билете и в случае проблем с ПФР, военкомат дает развернутую справку: где служил, кем служил и как засчитывать службу.
Мужу подруги сначала год за два засчитали только срочную службу в ГДР, а сверхсрочную год за год. Ну типа в армии остался же добровольно. Но военкомат дал справку, что сверхсрочная засчитывается точно также как и срочная и они пересчитали.

Но в армии вы же им не были.

Ошибаетесь, в военном билете у меня значится запись «санинструктор». Это медицинская должность.

Все эти нюансы указаны в военном билете и в случае проблем с ПФР, военкомат дает развернутую справку: где служил, кем служил и как засчитывать службу.

Вопросов от ПФР по этому поводу пока не возникло. Хотя при оформлении листа я писал что претендую и о включении армии в стаж, отдельным пунктом.

Значит тогда засчитают. Обратитесь в военкомат если что.

Посмотрим... Сейчас вопрос ребром встал только о работе в сельской местности (тоже на Скорой, но запись не как выездной фельдшер, за это зацепились.) Запрос подали, сегодня пришло уведомление от ПФР.

значит они сами все же сейчас делают запросы

Запросы-то, они делают, но такие, что те остаются безответными. Делопроизводство и ПФР, — абсолютно непересекающиеся области.