Главная Общение и досуг Просто общение Правовой ЛикБез Помогите или научите — как быть при сокращении на работе?

Помогите или научите — как быть при сокращении на работе?

Автор

 
*Инночек
Добрый день!
Ни разу не обращалась за помощью, но вот пришлось.
Суть: 21 июля 2019 года на работе ( работа в кассе пересчета наличных денег, все под камерами) под конец рабочей смены ( работаем с 19-00 до 03-00) я при неудачном подъёме инкассаторовской сумки ( они холщовые и не видно бумага там или металл) я получила увечье , был защемлен нерв . Позже перенесла две сложные операции за один год, при этом всего за год у меня как оказалось было всего 15 рабочих дней.
Акт о производственной травме составлен не был, с работы уехала на такси, в больничном отказались поставить код 2 то есть производственная травма , стоит 1 просто заболевание.
По факту предприятие хочет сократить, а поликлиника собирает документы на инвалидность. Вопрос как быть ? Если сокращение- это деньги , а если инвалидность не дадут, то по факту и без работы и денег?!
*Рита
Инночек, подними этот вопрос снова в понедельник - будет больше народа! Может, кто и подскажет.
*Svetlenki
Инночек, Инна, какая грустная история. Надеюсь, что реабилитация пройдет успешно!

Цитата: Инночек
Суть: 21 июля 2019 года на работе ( работа в кассе пересчета наличных денег, все под камерами) под конец рабочей смены ( работаем с 19-00 до 03-00) я при неудачном подъёме инкассаторовской сумки ( они холщовые и не видно бумага там или металл) я получила увечье , был защемлен нерв

Зафиксировано ли это на камерах и есть ли возможность получить доступ к записям?

Цитата: Инночек
Акт о производственной травме составлен не был, с работы уехала на такси, в больничном отказались поставить код 2 то есть производственная травма , стоит 1 просто заболевание.

Ты постеснялась настаивать или просто не до этого было из-за боли?

Сразу скажу, я совсем не адвокат, но может быть ответы на мои вопросы будут полезны кому-то знающему для понимания полной картины, чтобы дать совет.
*Инночек
Я после травмы 21 июля была прооперирована 3 сентября , а на работу вышла только в декабре, но не надолго. Работодатель не в интересе чтобы составлять акт , очень даже устраивает что у меня заболевание. И да! Технику безопасности я не подписывала , что конечно большой минус работодателю. Поэтому и стараются быстрее сократить..
*курочка
Инна, вы готовы выйти на тропу войны? Это жалобы, суды и т. п. С неочевидным результатом, т. к. время упущено.
Сначала обратитесь в трудовую инспекцию вашего города с жалобой о нарушении безопасности труда и отказ в оформлении производственной травмы. Нужны свидетели, либо труд. инспекция должна запросить записи с камер (этого тоже непросто добиться). Свидетели есть? Готовы в суд идти?
Если результаты проверки будут для вас перспективными, то работодатель может и без суда все решить в вашу пользу, либо идти в суд. Медики правы. Они не могут только с ваших слов категорировать травму. По-хорошему вам нужен адвокат, который будет всем этим заниматься.
*smslisa
Цитата: Инночек
Акт о производственной травме составлен не был

Текст ниже ,(скобочку нашла)
*smslisa
Почему то теряется текст(

Как специалист по профилю.. Сначала должно быть уведомление о получение травмы работодателю( его представителю, как правило своему руководителю), потом отправка в лечебное учреждение, медики и только они на основе жалоб пациента устанавливают схему лечения, определение необходимости выдачи листа нетрудоспособности, установление кода. Раз врачебная комиссия установила код 1, то об акте по форме Н-1 говорить не приходится. У вас заболевание. Даже если вы обратитесь с заявлением к работодателю, то перевести код 01 на 04 невозможно. Если рассматривать производственное заболевание, то в карте рабочего места или в вашем трудовом договоре должно быть указано аттестующей организацией, что у вас вредные или/ опасные условия труда. Если этот формулировок нет, то и профзаболевание не будет установлено.
*Инночек
Травмой это не признается по одной только причине : на меня ничего не упало, сама не падала , кость из тела не показалась . Только при наличии вышеперечисленного модно считать травмой. А так очень сильно надо доказать что у меня был прям хороший позвоночник и перед работой я дома бетонные плиты не двигала ((((
*Инночек
Я к сожалению уже поняла, что производственной травмой это не назовёшь . Речь немного о другом : работодатель предлагает сокращение - это полугодовая зарплата, а так если признают инвалидность , то все - со дня признания только инвалидность . И с работы просто уволят - инвалидом мест нет!!! И как умная и красивая мечусь : сокращусь сейчас, а вдруг инвалидность не дадут , Так ещё 4 месяца о больничного и потом сокращение , а так инвалидность и фсе..
*Палыч
Цитата: smslisa
Почему то теряется текст
Вы случайно пропустили открывающую кв. скобку [ вначале текста. Нажмите "править" и исправьте. Это ж видно!!
*smslisa
Палыч, я вижу как тот крот на свету( тож в раздумьях сократиться пока возможность есть или согласиться на операцию без гарантии результата(
И Инночек, с инвалидностью тоже есть варианты. Какую группу прогнозируют и что будет в ИПР?
*Инночек
Не знаю, наши врачи ещё с войны здесь остались и тайны или просто информацию не говорят




Помогите или научите — как быть при сокращении на работе?

*Элен
Цитата: Инночек
а так если признают инвалидность , то все - со дня признания только инвалидность . И с работы просто уволят - инвалидом мест нет!!!
Инночка, если признают, то это может быть 3-я(рабочая) или 2-я рабочая(или не рабочая), не думаю, что тебе не рабочую группу дадут....
Так и выйдешь на работу, и пусть попробуют инвалида сократить!
*Alenka578
Инвалидость редко дают сразу навсегда. Чаще год, два. А потом и снять могут.
*Ильмирушка
Цитата: Alenka578

Инвалидость редко дают сразу навсегда. Чаще год, два. А потом и снять могут.
всё правильно. Именно это я прошла. 2 года поодлевали (определили-продлили-сняли).
Но не из-за того, что я так хорошо и бесповоротно поправила здоровье, а просто политика здравоохранения на тот момент резко поменяла векторы.
*Ильмирушка
Инночек, Инна, если собираются провести процедуру сокращения, то для тебя это не худший вариант, ты полгода будешь получать свою зарплату.
За это время с инвалидностью разберешься, а там уже будет ясно, куда путь держать. Искать ли новую работу, исходя из состояния здоровья, или всё-таки дома побыть...
Тягаться с предприятием - себе дороже выйдет. Не каждый здоровый человек это выдержит.
А тебе после всего перенесенного... это вообще не по силам.
Советую, оставь!
Здоровье дороже!
Тебе столько физических сил потребуется для восстановления!
И ещё больше - моральных для пересмотра и перестройки свой обычной жизни.
Я всё это прошла и поэтому знаю, о чём говорю.
*Ильмирушка
Инночек, Инна, и если честно сказать, то на производственную травму твой случай не тянет, никак.
Проблемы на 100% уже были, просто это случилось на работе.
Я утром с постели встать не смогла, встала и упала. Ног, как будто не стало.
А ведь могла на работе со стула не встать...
*smslisa
Инна, вам инвалидность могут не дать. В документе указаны условия труда с ограничениями, нужно понимание, работаете вы так или нет. Если на действующем предприятии вы обязаны работать с подъемом тяжестей более 50% рабочего времени, Подъем с уровня пола или работа в вынужденной позе ( наклон, поворот), то предприятие имеет право перевести вас на другую работу, при наличии иной работы, отстранить от работы, если в справке укажут срок ограничений, либо уже расстаться. До официального уведомления работодателя, нужно продумать самой, что выгоднее или удобнее. К слову, уведомлять работодателя, это ваше право , но не обязанность.
Если чувствуете, что работать какое-то время не сможете, а инвалидность дают, то лучше сократиться. Если есть понимание , что на этой работе работать сможете, то остаётесь , инвалидность рабочую можно взять или отказаться. Об отказе стоит подумать хорошо, получить ее позднее на первоначальных документах не получиться, сбор заново. В любом случае, решать вам, что лучше для вашего восстановления здоровья.
*ОгнеЛо
Цитата: Ильмирушка
если собираются провести процедуру сокращения, то для тебя это не худший вариант, ты полгода будешь получать свою зарплату
Если сразу после сокращения (буквально, в течение нескольких дней; я ездила на следующий день, после получения на руки трудовой книжки и остальных документов) зарегистрироваться в Центре занятости (далее ЦЗ), то по окончании выплат предприятием (в ЦЗ объяснят "что, как и когда"), в течение года (если не устроишься куда-либо работать), ЦЗ будет выплачивать 🔗 и помогать трудоустроиться и/или переобучиться/повысить квалификацию.
Цитата: Инночек
если признают инвалидность
Ключевое слово тут — "если". И, к сожалению, очень многое зависит не от объективных факторов и не от тебя.

Все рецепты

Случайные рецепты

Еще случайные рецепты
* *

Новые сообщения





Поиск по сайту