Помогите или научите — как быть при сокращении на работе?

Добрый день!
Ни разу не обращалась за помощью, но вот пришлось.
Суть: 21 июля 2019 года на работе (работа в кассе пересчета наличных денег, все под камерами) под конец рабочей смены (работаем с 19-00 до 03-00) я при неудачном подъёме инкассаторовской сумки (они холщовые и не видно бумага там или металл) я получила увечье, был защемлен нерв. Позже перенесла две сложные операции за один год, при этом всего за год у меня как оказалось было всего 15 рабочих дней.
Акт о производственной травме составлен не был, с работы уехала на такси, в больничном отказались поставить код 2 то есть производственная травма, стоит 1 просто заболевание.
По факту предприятие хочет сократить, а поликлиника собирает документы на инвалидность. Вопрос как быть? Если сокращение- это деньги, а если инвалидность не дадут, то по факту и без работы и денег?!

Инночек, подними этот вопрос снова в понедельник - будет больше народа! Может, кто и подскажет.

Инночек, Инна, какая грустная история. Надеюсь, что реабилитация пройдет успешно!

Суть: 21 июля 2019 года на работе (работа в кассе пересчета наличных денег, все под камерами) под конец рабочей смены (работаем с 19-00 до 03-00) я при неудачном подъёме инкассаторовской сумки (они холщовые и не видно бумага там или металл) я получила увечье, был защемлен нерв

Зафиксировано ли это на камерах и есть ли возможность получить доступ к записям?

Акт о производственной травме составлен не был, с работы уехала на такси, в больничном отказались поставить код 2 то есть производственная травма, стоит 1 просто заболевание.

Ты постеснялась настаивать или просто не до этого было из-за боли?

Сразу скажу, я совсем не адвокат, но может быть ответы на мои вопросы будут полезны кому-то знающему для понимания полной картины, чтобы дать совет.

Я после травмы 21 июля была прооперирована 3 сентября, а на работу вышла только в декабре, но не надолго. Работодатель не в интересе чтобы составлять акт, очень даже устраивает что у меня заболевание. И да! Технику безопасности я не подписывала, что конечно большой минус работодателю. Поэтому и стараются быстрее сократить..

Инна, вы готовы выйти на тропу войны? Это жалобы, суды и т. п. С неочевидным результатом, т. к. время упущено.
Сначала обратитесь в трудовую инспекцию вашего города с жалобой о нарушении безопасности труда и отказ в оформлении производственной травмы. Нужны свидетели, либо труд. инспекция должна запросить записи с камер (этого тоже непросто добиться). Свидетели есть? Готовы в суд идти?
Если результаты проверки будут для вас перспективными, то работодатель может и без суда все решить в вашу пользу, либо идти в суд. Медики правы. Они не могут только с ваших слов категорировать травму. По-хорошему вам нужен адвокат, который будет всем этим заниматься.

Акт о производственной травме составлен не был

Текст ниже,(скобочку нашла)

Почему то теряется текст (

Как специалист по профилю.. Сначала должно быть уведомление о получение травмы работодателю (его представителю, как правило своему руководителю), потом отправка в лечебное учреждение, медики и только они на основе жалоб пациента устанавливают схему лечения, определение необходимости выдачи листа нетрудоспособности, установление кода. Раз врачебная комиссия установила код 1, то об акте по форме Н-1 говорить не приходится. У вас заболевание. Даже если вы обратитесь с заявлением к работодателю, то перевести код 01 на 04 невозможно. Если рассматривать производственное заболевание, то в карте рабочего места или в вашем трудовом договоре должно быть указано аттестующей организацией, что у вас вредные или/ опасные условия труда. Если этот формулировок нет, то и профзаболевание не будет установлено.

Травмой это не признается по одной только причине : на меня ничего не упало, сама не падала, кость из тела не показалась. Только при наличии вышеперечисленного модно считать травмой. А так очень сильно надо доказать что у меня был прям хороший позвоночник и перед работой я дома бетонные плиты не двигала ((((

Я к сожалению уже поняла, что производственной травмой это не назовёшь. Речь немного о другом : работодатель предлагает сокращение - это полугодовая зарплата, а так если признают инвалидность, то все - со дня признания только инвалидность. И с работы просто уволят - инвалидом мест нет!!! И как умная и красивая мечусь : сокращусь сейчас, а вдруг инвалидность не дадут, Так ещё 4 месяца о больничного и потом сокращение, а так инвалидность и фсе..

Почему то теряется текст

Вы случайно пропустили открывающую кв. скобку [ вначале текста. Нажмите «править» и исправьте. Это ж видно!!

Палыч, я вижу как тот крот на свету (тож в раздумьях сократиться пока возможность есть или согласиться на операцию без гарантии результата (
И Инночек, с инвалидностью тоже есть варианты. Какую группу прогнозируют и что будет в ИПР?

Не знаю, наши врачи ещё с войны здесь остались и тайны или просто информацию не говорят

Помогите или научите — как быть при сокращении на работе?

а так если признают инвалидность, то все - со дня признания только инвалидность. И с работы просто уволят - инвалидом мест нет!!!

Инночка, если признают, то это может быть 3-я (рабочая) или 2-я рабочая (или не рабочая), не думаю, что тебе не рабочую группу дадут....
Так и выйдешь на работу, и пусть попробуют инвалида сократить!

Инвалидость редко дают сразу навсегда. Чаще год, два. А потом и снять могут.

Инвалидость редко дают сразу навсегда. Чаще год, два. А потом и снять могут.

всё правильно. Именно это я прошла. 2 года поодлевали (определили-продлили-сняли).
Но не из-за того, что я так хорошо и бесповоротно поправила здоровье, а просто политика здравоохранения на тот момент резко поменяла векторы.

Инночек, Инна, если собираются провести процедуру сокращения, то для тебя это не худший вариант, ты полгода будешь получать свою зарплату.
За это время с инвалидностью разберешься, а там уже будет ясно, куда путь держать. Искать ли новую работу, исходя из состояния здоровья, или всё-таки дома побыть...
Тягаться с предприятием - себе дороже выйдет. Не каждый здоровый человек это выдержит.
А тебе после всего перенесенного... это вообще не по силам.
Советую, оставь!
Здоровье дороже!
Тебе столько физических сил потребуется для восстановления!
И ещё больше - моральных для пересмотра и перестройки свой обычной жизни.
Я всё это прошла и поэтому знаю, о чём говорю.

Инночек, Инна, и если честно сказать, то на производственную травму твой случай не тянет, никак.
Проблемы на 100% уже были, просто это случилось на работе.
Я утром с постели встать не смогла, встала и упала. Ног, как будто не стало.
А ведь могла на работе со стула не встать...

Инна, вам инвалидность могут не дать. В документе указаны условия труда с ограничениями, нужно понимание, работаете вы так или нет. Если на действующем предприятии вы обязаны работать с подъемом тяжестей более 50% рабочего времени, Подъем с уровня пола или работа в вынужденной позе (наклон, поворот), то предприятие имеет право перевести вас на другую работу, при наличии иной работы, отстранить от работы, если в справке укажут срок ограничений, либо уже расстаться. До официального уведомления работодателя, нужно продумать самой, что выгоднее или удобнее. К слову, уведомлять работодателя, это ваше право, но не обязанность.
Если чувствуете, что работать какое-то время не сможете, а инвалидность дают, то лучше сократиться. Если есть понимание, что на этой работе работать сможете, то остаётесь, инвалидность рабочую можно взять или отказаться. Об отказе стоит подумать хорошо, получить ее позднее на первоначальных документах не получиться, сбор заново. В любом случае, решать вам, что лучше для вашего восстановления здоровья.

если собираются провести процедуру сокращения, то для тебя это не худший вариант, ты полгода будешь получать свою зарплату

Если сразу после сокращения (буквально, в течение нескольких дней; я ездила на следующий день, после получения на руки трудовой книжки и остальных документов) зарегистрироваться в Центре занятости (далее ЦЗ), то по окончании выплат предприятием (в ЦЗ объяснят «что, как и когда»), в течение года (если не устроишься куда-либо работать), ЦЗ будет выплачивать и помогать трудоустроиться и/или переобучиться/повысить квалификацию.